網紅的藏寶箱因為科技的發展加上疫情的蔓延, 許多企業被迫重新思考過去習以為常的地理限制. 假設在矽谷聘用一個沒有經驗的社會新鮮人, 年薪是15萬美金...但是他因為疫情的關係必須在家遠距工作. 這時候, 在台灣請一個同樣沒有經驗的社會新鮮人, 只要那個台灣人可以忍受時差, 那麼對公司來說, 好像跟在矽谷也差不多.
但實務上, 在台灣聘用一個社會新鮮人, 支付的往往是台灣勞動市場水準的薪資 (對這些世界級的一流高科技公司, 頂多就是支付高於絕大多數本土企業的薪資), 而不會是矽谷的薪資水準.
援引同樣的原則, 當你的居住地不是遠在台灣, 而是在距離公司車程一小時左右的城市, 公司卻仍然決定調降你的薪資. 這又該怎麼處理呢...
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